Remuneraciones y contabilidad · PYMES de Chile
Operamos tus remuneraciones y tu contabilidad sobre la plataforma que ya tienes. Sin migración, sin comprar nada nuevo, y con alguien a quien preguntarle el mismo día.
Compraron una herramienta creyendo que compraban una solución.
La plataforma calcula, pero no sabe. No decide si un haber es imponible. No se da cuenta de que falta un anexo. Automatiza la aritmética, no el criterio.
84% de los avisos de trabajo del rubro exige la plataforma como requisito excluyente.
Qué hacemos
Y las dos cosas conversan entre sí, porque las lleva la misma gente.
Liquidaciones, cotizaciones, contratos y finiquitos. Y el libro de remuneraciones saliendo derecho desde el sistema a la Dirección del Trabajo, en plazo, sin que nadie lo arme a mano.
F29 mensual, cierres y declaraciones, con un contador que conoce tu empresa y no solo tus archivos.
Por qué en las mismas manos
El SII arma la declaración jurada 1887 desde el libro de remuneraciones que tú envías a la Dirección del Trabajo, y tiene que calzar con el código 48 del F29. Una liquidación mal hecha en marzo reaparece como observación en el F22 de tu empresa y en la renta de cada trabajador.
De seis proveedores de outsourcing revisados, solo tres ofrecen siquiera centralizar la contabilidad. Ninguno ofrece las cuadraturas.
Lo que nadie más ofrece
No es un ticket ni un formulario. Es que la persona que lleva la nómina de tu empresa te conteste el mismo día hábil — a ti y a tus trabajadores.
El 51% de las empresas del rubro lo pide en sus avisos. Cero de seis proveedores lo ofrece.
Miramos cómo está hoy y te entregamos un informe escrito con lo que encontramos, ordenado por riesgo.
Ordenamos lo que esté desordenado sobre la misma plataforma que ya usas. Nadie en tu equipo aprende un sistema nuevo.
Recibes tus liquidaciones y reportes a tiempo, y tus trabajadores tienen a quién preguntarle.
Lo que nos preguntan siempre
Preferimos responderlas acá antes de que te queden dando vueltas.
No venimos a reemplazarlo. La pregunta es quién te lleva las remuneraciones, y si a él le llegan cuadradas cada mes o tiene que arreglarlas.
Por eso dejamos todo documentado desde el primer mes: la configuración, los criterios y el calendario. Es exactamente el problema que venimos a resolver, no íbamos a repetirlo.
Mejor: trabajamos sobre esa. No la migramos, no la reemplazamos, y no te la cobramos — el fee parte más abajo que si tuviéramos que ponerla nosotros.
El siguiente paso
Un informe escrito con lo que encontramos, ordenado por riesgo. Entre tres y cinco días hábiles.