01
El libro se arma a mano
Teniendo la función disponible en la plataforma, alguien lo rehace en Excel todos los meses.
Para empresas que ya tienen Buk
¿Tienen Buk y no le están sacando provecho?
La plataforma está bien. Les calcula el sueldo — pero no les dice si el contrato está mal hecho ni si falta un anexo. Nosotros ponemos esa parte, trabajando sobre el mismo Buk que ya tienen.
Sin cambiar de sistema
Entramos a la plataforma que ya usan.
Si ya pagas la licencia, no te la cobramos: son 0,10 UF menos por trabajador al mes. En una empresa de 20, dos UF de diferencia.
Sin migracióntrabajamos sobre
tu propio Buk
tu propio Buk
Queda documentadopara que tu equipo
no dependa de una sola persona
no dependa de una sola persona
Mismo día hábilrespondemos a ti
y a tus trabajadores
y a tus trabajadores
Cómo se nota
La plataforma está a medio andar.
Ninguna de estas cosas significa que compraron mal. Significan que falta quien la configure y la opere.
02
Nadie sabe qué quedó imponible
Los haberes se cargaron una vez y nunca más se revisaron. El error se arrastra en cada liquidación.
03
Se fue quien lo configuró
Y con esa persona se fue el saber dónde estaba tocado qué. No quedó documentado en ninguna parte.
04
El asiento no cuadra
Alguien lo arregla a mano cada cierre, y nadie sabe bien de dónde viene la diferencia.
05
Los trabajadores preguntan y no hay quién conteste
Las consultas por la liquidación terminan en el escritorio de quien menos tiempo tiene.
06
Cambió la ley y nadie avisó
La cotización del empleador subió, la jornada bajó a 42 horas, y el sistema sigue con los parámetros viejos.
Qué hacemos sobre tu Buk
Lo dejamos funcionando.
Y si prefieres que lo lleve alguien interno, lo documentamos y le enseñamos.
Paso 011
Revisamos cómo quedó configurado
Haberes y descuentos bien clasificados, topes al día, y centros de costo que reflejen cómo miras tu negocio.
Paso 022
Lo dejamos saliendo solo
El libro de remuneraciones sale del sistema a la Dirección del Trabajo, en plazo, sin que nadie lo arme a mano.
Paso 033
Operamos u orientamos
Llevamos el mes a mes, o dejamos todo documentado y capacitamos a tu gente. Las dos cosas son posibles.
Sin cambiar lo que ya funciona
Por qué conviene que ya lo tengan.
La resistencia al cambio es lo que hace fracasar estos proyectos. Acá simplemente no existe.
No hay migración
Nadie en tu equipo aprende un sistema nuevo ni cambia cómo trabaja. Entramos a lo que ya está andando.
No pierdes lo que invertiste
Pagaste la licencia igual. Nuestro trabajo es que rinda lo que debía rendir desde el principio.
Te sale más barato, y con número
Si ya tienes la plataforma, descontamos 0,10 UF por trabajador al mes — lo que cuesta la licencia. En una empresa de 20 trabajadores son 2 UF menos.
La contabilidad queda cuadrada
El asiento sale calzado en el origen, porque la nómina y la contabilidad las llevan las mismas manos.
El soporte de la plataforma no reemplaza el criterio
Si algo falla en el sistema, te ayudan a usarlo. Pero no te dicen si un haber quedó mal clasificado ni si falta un anexo — eso lo ponemos nosotros.
Conocemos la plataforma, no solo RRHH en general
Sabemos dónde se configura cada cosa en las plataformas que más usan las PYMES en Chile: no partimos de cero cuando entramos a la tuya.
El siguiente paso
Conversemos cómo quedó configurado.
Una conversación corta, sin costo, para ver qué le está faltando a tu plataforma.